SuweldoTools logo
SuweldoTools
EN FIL

Calculator ng Overtime at Holiday Pay sa Pilipinas (2026)

Kuwentahin ang iyong tinatayang overtime pay, bayad sa nakatakdang rest day (130%), special non-working holiday pay (130% o 150%), regular holiday pay (200% o 260%), at 10% night shift differential gamit ang na-verify na DOLE Labor Code multipliers.

Batayan sa Batas: Labor Code ng Pilipinas (Arts. 82–94) DOLE BWC Statutory Monetary Benefits Handbook (2026) Iskedyul para sa Pribadong Sektor (Rank-and-File)

Detalye ng Sahod at Oras ng Pasok

₱

Kontraktwal na buwanang basic pay (hindi kasama ang allowances, bonus, at iba pang benepisyo).

Mabilisang Pagpili ng Sahod:

Sa ilalim ng Artikulo 83 ng Labor Code, hindi dapat lumampas sa 8 oras (1–8 oras) ang normal na araw ng trabaho. Tingnan ang iyong payslip o HR policy para sa eksaktong divisor ng inyong kompanya.

Nakalkulang Arawang Basic Rate: ₱1,149.43
Nakalkulang Hourly Rate (Kada Oras): ₱143.68 / oras

(Buwanang Sahod × 12) ÷ 261 araw ÷ 8 oras

Unang 8 normal na oras
Lampas sa 8 oras
10PM–6AM sa regular na oras
10PM–6AM sa oras ng overtime
Subukan ang Karaniwang Sitwasyon ng Pasok:

Buod ng Tinatayang Overtime at Holiday Pay

Regular na Araw ng Trabaho (Ordinary Working Day) Labor Code Art. 83, 86 at 87

Kabuuang Tinatayang Bayad sa Shift na Ito
₱1,508.63
May kasamang ₱359.20 mula sa overtime, holiday/rest day, at night shift pay
Hourly Basic Rate
₱143.68
Arawang Sahod: ₱1,149.43
1. Tinatayang Regular na Sahod 100% Base
₱1,149.43

8 oras × ₱143.68/oras (100% base)

2. Dagdag na Holiday / Rest Day Pay Day Premium
₱0.00

+0% dagdag (Regular na araw ng trabaho — 100% base)

3. Bayad sa Overtime (OT Pay) Art. 87 OT
₱359.20

2 OT oras × 125% (1.25× basic hourly rate)

4. Night Shift Differential (NSD) Art. 86 (+10%)
₱0.00

0 oras sa pagitan ng 10:00 PM at 6:00 AM (+10% NSD)

Detalyadong Breakdown ng Formula at Multiplier ng DOLE

Bahagi ng Sahod Formula at Multiplier ng DOLE Halaga
Basic Hourly Rate ₱1,149.43 arawang sahod ÷ 8 oras ₱143.68/oras
Batayang Sahod sa Regular na Oras (100%) ₱143.68 × 1.00 × 8 oras ₱1,149.43
Dagdag na Holiday / Rest Day Pay (+0%) ₱143.68 × 0.00 × 8 oras ₱0.00
Bayad sa Overtime (125% (1.25×)) ₱143.68 × 1.00 × 1.25 (₱179.60/oras) × 2 oras ₱359.20
Night Shift Differential (+10% NSD) ₱143.68 × 1.00 × 0.10 × 0 oras ₱0.00
Kabuuang Tinatayang Bayad sa Sitwasyong Ito ₱1,508.63

Patakaran sa Napiling Araw: Binabayaran bilang bahagi ng regular na araw ng pasok kapag nagtrabaho.

Paalala sa Hourly Rate at Pag-round sa Sentimo: Ginagamit sa kalkulasyon ang unrounded hourly rate sa loob ng sistema at nire-round sa sentimo (₱0.01) ang bawat bahagi ng bayad. Ang manu-manong pag-multiply gamit ang naka-display na rounded hourly rate ay maaaring magbunga ng maliit na diperensya na ilang sentimo.

Mahalagang Paalala sa Pagtatantya: Ang mga resulta sa itaas ay mga pagtatantya (estimates) batay sa karaniwang statutory multipliers sa ilalim ng Labor Code ng Pilipinas at DOLE Handbook on Workers' Statutory Monetary Benefits. Ang aktwal na matatanggap ay maaaring mag-iba depende sa uri ng iyong trabaho (rank-and-file vs. managerial/exempt), divisor convention ng kompanya, pagpasok sa workday bago ang regular holiday, bilang ng manggagawa sa establisyimento, o mas mataas na rate sa ilalim ng kontrata o Collective Bargaining Agreement (CBA).

1. Opisyal na 2026 DOLE Multipliers para sa Overtime, Holiday, Rest Day at Night Shift

Sa Pilipinas, ang kompyutasyon ng overtime pay, holiday pay, rest day pay, at night shift differential ay pinamamahalaan ng Book III, Title I (Working Conditions and Rest Periods, Articles 82 hanggang 94) ng Labor Code ng Pilipinas (Presidential Decree No. 442, na ni-renumber sa ilalim ng DOLE Department Advisory No. 01, Series of 2015) at ng DOLE Bureau of Working Conditions (BWC) Handbook on Workers' Statutory Monetary Benefits.

Uri ng Araw ng Trabaho Unang 8 Oras (Base × Multiplier) Overtime Rate (Lampas 8 Oras) May Night Shift Diff (+10% NSD) Overtime + Night Shift Diff
Regular na Araw ng Pasok 100% (1.00×) 125% (1.25×) 110% (1.10×) 137.5% (1.375×)
Nakatakdang Rest Day 130% (1.30×) 169% (1.69×) 143% (1.43×) 185.9% (1.859×)
Special (Non-Working) Holiday 130% (1.30×) 169% (1.69×) 143% (1.43×) 185.9% (1.859×)
Special Holiday sa Rest Day 150% (1.50×) 195% (1.95×) 165% (1.65×) 214.5% (2.145×)
Regular Holiday (Kapag Pumasok) 200% (2.00×) 260% (2.60×) 220% (2.20×) 286% (2.86×)
Regular Holiday sa Rest Day (Pumasok) 260% (2.60×) 338% (3.38×) 286% (2.86×) 371.8% (3.718×)

Paalala: Sa mga pambihirang pagkakataon kung saan nagkaroon ng Double Regular Holiday (dalawang Regular Holiday sa iisang petsa), itinatakda ng DOLE Handbook ang 300% (3.00×) sa unang 8 oras kapag pumasok sa ordinaryong araw, o 390% (3.90×) kapag natapat din sa rest day.

2. Sino ang Kwalipikado at Sino ang Exempt sa Ilalim ng Batas

Hindi lahat ng empleyado ay awtomatikong saklaw ng statutory overtime pay, holiday pay, rest day premium, o night shift differential. Sa ilalim ng Artikulo 82 ng Labor Code, mahalagang malaman ang pinagkaiba ng mga saklaw na empleyado at mga exempt na posisyon:

Mga Empleyadong Kwalipikado sa Statutory Benefits

  • Rank-and-File Employees sa Pribadong Sektor: Saklaw maging regular, probationary, casual, project-based, o seasonal man ang estado ng empleyo.
  • Monthly-Paid at Daily-Paid na Manggagawa: Parehong kwalipikado sa overtime, rest day, holiday, at night shift pay batay sa katumbas nilang arawang sahod.

Mga Exempt sa Ilalim ng Labor Code (Art. 82, 86 at 94)

  • Managerial Employees at Managerial Staff: Mga may kapangyarihang magtakda at magpatupad ng management policies o mag-hire, maglipat, magsuspinde, o magtanggal ng empleyado.
  • Field Personnel: Mga empleyadong regular na nagtatrabaho sa labas ng opisina kung saan ang aktwal na oras ng trabaho ay hindi matutukoy nang may sapat na katiyakan.
  • Bilang ng Manggagawa sa Retail at Service Establishments: Ang mga retail at service establishments na regular na may mas mababa sa 10 manggagawa ay exempt sa Regular Holiday Pay (Art. 94), at ang may 5 o mas kaunting manggagawa ay exempt sa Night Shift Differential (Art. 86).
  • Workers Paid by Results at Kasambahay: Pinamamahalaan ng partikular na DOLE piece-rate rules at Republic Act No. 10361 (Batas Kasambahay).

3. Mga Kondisyong Nakakaapekto sa Holiday Pay at Monthly Divisor

A. Pagpasok sa Workday Bago ang Regular Holiday (Preceding-Day Rule)

Ayon sa Implementing Rules ng Book III ng Labor Code at DOLE Handbook, ang saklaw na empleyado ay makakatanggap ng 100% holiday pay kahit hindi pumasok kung siya ay pumasok o naka-paid leave sa huling workday bago ang regular holiday. Kung ang empleyado ay absent without pay (LWOP / AWOL) sa workday bago ang regular holiday, maaaring hindi siya mabayaran ng unworked holiday pay maliban kung pumasok at nagtrabaho siya mismo sa araw ng regular holiday.

B. Magkasunod na Regular Holidays (hal. Maundy Thursday at Good Friday)

Kapag may dalawang (2) magkasunod na regular holiday, ang empleyadong absent without pay sa workday bago ang unang holiday ay maaaring mawalan ng holiday pay sa parehong araw—maliban na lamang kung pumasok at nagtrabaho siya sa unang regular holiday, kung saan magiging kwalipikado na rin siya sa holiday pay para sa ikalawang regular holiday.

C. Pagkakaiba ng Monthly-Paid at Daily-Paid sa Payslip

Para sa mga monthly-paid na empleyado kung saan bayad na ang lahat ng araw sa buong taon (365-day factor), ang unang 100% base pay ng regular holiday ay nakapaloob na sa kanilang buwanang basic salary. Kaya kapag pumasok sila ng 8 oras sa Regular Holiday, ipinapakita sa payslip ang kanilang buwanang basic pay kasama ang dagdag na +100% holiday premium (na bumubuo sa 200% kabuuang bayad sa araw na iyon). Hinahati ng aming calculator ang Tinatayang Regular na Sahod (100%) at Dagdag na Holiday / Rest Day Pay upang malinaw itong ma-verify sa iyong payslip.

D. Hindi Maaaring I-offset ng Undertime ang Overtime (Labor Code Art. 88)

Sa ilalim ng Artikulo 88 ng Labor Code, ang undertime sa isang araw ay hindi maaaring ipambawas o i-offset sa overtime na tinrabaho sa ibang araw. Ang pagpayag sa empleyado na umuwi nang maaga o mag-leave sa ibang araw ay hindi nag-aalis sa obligasyon ng employer na bayaran ang kaukulang overtime premium.

4. Halimbawa ng Kompyutasyon (₱25,000 Buwanang Batayang Sahod)

Halimbawa ay may buwanang basic salary na ₱25,000.00 sa karaniwang 5-araw na pasok kada linggo (261 araw/taon na divisor) at 8-oras na normal shift: Daily Basic Rate = ₱1,149.43 (₱25,000 × 12 ÷ 261) at Hourly Basic Rate = ₱143.68/oras (₱1,149.43 ÷ 8).

Sitwasyon A: Regular na Araw (8 Regular na Oras + 2 Oras na Overtime)

  • Regular na Sahod (8 oras × 100%): ₱143.68 × 8 = ₱1,149.43
  • Overtime Rate (125%): ₱143.68 × 1.25 = ₱179.60/oras
  • Overtime Pay (2 oras): ₱179.60 × 2 = ₱359.20
  • Kabuuang Bayad sa Araw na Ito: ₱1,508.63

Sitwasyon B: Regular Holiday na Pinasukan (8 Regular na Oras + 2 Oras na OT)

  • Batayang Regular na Sahod (100%): ₱143.68 × 8 = ₱1,149.43
  • Dagdag na Regular Holiday Pay (+100%): +₱1,149.43 (Kabuuang 200% = ₱2,298.86)
  • Holiday Overtime Rate (260%): ₱143.68 × 2.00 × 1.30 = ₱373.56/oras
  • Overtime Pay (2 oras): ₱373.56 × 2 = ₱747.13
  • Kabuuang Bayad sa Araw na Ito: ₱3,045.99

5. Mga Madalas Itanong (FAQ)

Paano kinukuwenta ang overtime pay sa regular na araw ng trabaho sa Pilipinas?
Sa ilalim ng Artikulo 87 ng Labor Code, ang trabahong lampas sa walong (8) oras sa karaniwang araw ng pasok ay binabayaran ng dagdag na 25% sa ibabaw ng basic hourly rate ng empleyado (Hourly Rate × 1.25 × Oras ng Overtime).
Ano ang pinagkaiba ng Regular Holiday at Special (Non-Working) Holiday?
Sa Regular Holiday (Art. 94), ang kwalipikadong empleyado ay may 100% bayad kahit hindi pumasok, at 200% (doble bayad) sa unang 8 oras kapag nagtrabaho. Sa Special (Non-Working) Holiday (Art. 93), umiiral ang "no work, no pay" kung hindi pumasok (maliban kung may mas paborableng polisiya ang kompanya o CBA), at 130% sa unang 8 oras kapag nagtrabaho (o 150% kung natapat din sa rest day).
Magkano ang Night Shift Differential (NSD) at anong oras ang sakop nito?
Sa ilalim ng Artikulo 86 ng Labor Code, ang Night Shift Differential ay dagdag na 10% (minimum) ng kaukulang hourly rate para sa bawat oras na tinrabaho sa pagitan ng 10:00 PM at 6:00 AM. Kapag ang night shift ay natapat sa rest day, holiday, o overtime, ang 10% ay kinukuwenta batay sa tumaas na holiday/overtime hourly rate.
May withholding tax ba ang overtime pay, holiday pay, at night shift differential?
Sa ilalim ng Republic Act No. 9504 at TRAIN Law (RA 10963), ang mga Statutory Minimum Wage Earners (MWEs) ay 100% exempt sa income tax para sa kanilang minimum wage pati na rin sa overtime pay, holiday pay, night shift differential, at hazard pay. Para sa mga empleyadong sumasahod nang mas mataas sa statutory minimum wage, ang mga ito ay bahagi ng gross taxable compensation.

6. Mga Opisyal na Pinagmulan sa Batas at Metodolohiya

  • Department of Labor and Employment (DOLE) — Bureau of Working Conditions (BWC): Handbook on Workers' Statutory Monetary Benefits (https://bwc.dole.gov.ph/)
  • Labor Code ng Pilipinas (Presidential Decree Blg. 442, na inamyendahan at ni-renumber sa ilalim ng DOLE Department Advisory Blg. 01, Series of 2015): Book III, Title I — Working Conditions and Rest Periods (Articles 82–94).
  • Official Gazette ng Republika ng Pilipinas — Mga Pambansang Proklamasyon ng Holidays: (https://www.officialgazette.gov.ph/)

Petsa ng Huling Pagpapatunay: Oktubre 2026.

Paunawa: Ang SuweldoTools ay isang independyenteng computational utility at hindi kaakibat o opisyal na ineendorso ng Department of Labor and Employment (DOLE). Ang mga kompyutasyon ay nagbibigay ng mga pagtatantya batay sa batas paggawa sa Pilipinas at hindi nagsisilbing pormal na legal o payroll advice.