Paunawa sa Pagtatantiya
"Ang calculator na ito ay nagbibigay ng mga pagtatantiya lamang. Suriin ang mga opisyal na sanggunian (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG Fund, BIR) at ang payroll department ng iyong employer."
1. Walang Propesyonal na Pinansyal, Tax, o Legal na Payo
Ang software, mga kalkulasyon, artikulo, talahanayan, at breakdown ng mga numero na makikita sa SuweldoTools (suweldotools.com) ay inilaan lamang para sa pangkalahatang personal na pagtatantiya, sangguniang pang-edukasyon, at gabay sa impormasyon. Walang anumang nilalaman sa website na ito ang dapat ituring bilang pormal na financial planning, accounting advice, legal na payo, o opisyal na tax preparation service.
Hindi mo dapat gamitin ang calculator na ito bilang kapalit ng opisyal na konsultasyon sa isang Certified Public Accountant (CPA), labor lawyer, o awtorisadong kinatawan mula sa mga kaukulang ahensya ng pamahalaan ng Pilipinas.
2. Bakit Maaaring Magkaiba ang Iyong Payslip sa Tantiya ng Calculator
Bagama't mahigpit na sinusunod ng aming mga mathematical formula ang mga inilathalang statutory tables para sa SSS, PhilHealth, Pag-IBIG Fund, at BIR TRAIN Law withholding brackets, ang aktwal na payslip ng iyong kompanya ay maaaring maglaman ng mga partikular na salik sa pasahod na hindi saklaw ng karaniwang formula, gaya ng:
- Boluntaryong Kaltas sa Programa: Pag-IBIG MP2 (Modified Pag-IBIG II) savings, SSS WISP Plus, o boluntaryong retirement funds ng kompanya.
- Health at Insurance Premiums: Kaltas para sa HMO dependents ng kompanya, group life insurance, o dental plans.
- Mga Adjustment sa Oras ng Pasok: Unexcused absences, tardiness (late), undertime penalties, o leave without pay (LWOP).
- Non-Taxable Allowances at De Minimis: Tax-exempt na de minimis benefits sa loob ng statutory limits (rice subsidy, uniform allowance, laundry allowance).
- Mga Loan at Kooperatiba: SSS o Pag-IBIG salary loan amortizations, kontribusyon sa kooperatiba ng empleyado, o company emergency loans.
- Year-End Tax Annualization: BIR tax adjustments na nagaganap tuwing Disyembre o kapag nag-resign, kung saan iniaayon ang kabuuang kaltas sa buwis sa kabuuang taunang kita.
3. Katumpakan at Pagbabago sa Regulasyon
Ang mga statutory contribution rates sa Pilipinas ay maaaring magbago batay sa mga bagong executive order, circular ng ahensya, desisyon ng korte, at pag-amyenda sa batas. Bagama't sinisikap naming mapanatili ang ganap na katumpakan at agad na i-update ang aming mga formula kapag may bagong inilabas na statutory table, hindi ginagarantiyahan ng SuweldoTools na ang bawat kalkulasyon ay 100% na tutugma sa bawat enterprise payroll system.
4. Limitasyon ng Pananagutan
Sa anumang pagkakataon ay hindi mananagot ang SuweldoTools, ang mga bumuo nito, o mga kaanib nito para sa anumang direkta, hindi direkta, o nagresultang pinsala mula sa paggamit o hindi paggamit ng website na ito, o mula sa mga desisyong ginawa batay sa mga numerong nabuo ng aming mga tool.