1. Opisyal na Patakaran sa Kontribusyon sa PhilHealth para sa 2026
Sa ilalim ng Seksyon 10 ng Republic Act Blg. 11223 (Universal Health Care Act ng 2019) at PhilHealth Advisory Blg. 2025-0002, ang premium contribution rate para sa mga pormal na empleyado ay itinakda sa 5.0% ng Buwanang Batayang Sahod (MBS) ng empleyado.
Para sa mga regular na manggagawa sa pribado at pampublikong sektor, ang premium ay pantay na pinaghahatian sa pagitan ng manggagawa at ng kumpanya:
- Bahagi ng Empleyado (50%): Eksaktong 2.5% ng naaangkop na Buwanang Batayang Sahod (MBS), na ikinakaltas sa payroll.
- Bahagi ng Employer (50%): Eksaktong 2.5% ng naaangkop na Buwanang Batayang Sahod (MBS), na direktang sinasagot ng employer. Mahigpit na ipinagbabawal ng batas ang pagkakaltas nito sa sahod ng empleyado.
Opisyal na Income Floor at Ceiling
- Statutory Income Floor (₱10,000.00): Kung ang iyong Buwanang Batayang Sahod ay ₱10,000.00 o mas mababa pa, ang kontribusyon ay ibabatay pa rin sa ₱10,000.00 floor. Ang minimum na kabuuang buwanang kontribusyon ay ₱500.00 (₱250.00 bahagi ng empleyado + ₱250.00 bahagi ng employer).
- Statutory Income Ceiling (₱100,000.00): Kung ang iyong Buwanang Batayang Sahod ay ₱100,000.00 o higit pa, ang kontribusyon ay nakapirmi sa maximum ceiling na ₱100,000.00. Ang maximum na kabuuang buwanang kontribusyon ay ₱5,000.00 (₱2,500.00 bahagi ng empleyado + ₱2,500.00 bahagi ng employer).
2. Buwanang Batayang Sahod (MBS): Kasama at Hindi Kasama
Malinaw na ipinapaliwanag ng PhilHealth Advisory Blg. 2025-0002 na ang kaltas sa PhilHealth ay dapat ibatay lamang sa Buwanang Batayang Sahod (MBS), hindi sa kabuuang gross pay. Maraming pagkakamali sa payroll ang nangyayari kapag maling isinasama ang mga pabuya o variable pay sa pagkuwenta ng PhilHealth.
✓ Kasama sa Batayang Sahod (MBS)
- Nakapirming kontraktwal na basic wage o regular na sahod
- Bayad sa regular na sick leave at vacation leave
- Statutory minimum wage
✗ Mahigpit na Hindi Kasama sa Batayang Sahod (MBS)
- Overtime pay (OT) at night shift differential
- Sales commissions at productivity incentives
- Holiday premiums at hazard allowance
- 13th month pay at mga year-end bonus
- Cost of Living Allowance (COLA) at rice subsidies
- Gratuity pay at profit-sharing bonuses
3. Halimbawa ng Pagtutuos sa Iba't Ibang Bracket ng Sahod
Narito kung paano kinukuwenta ang premium ng PhilHealth sa iba't ibang antas ng buwanang sahod sa Pilipinas:
| Buwanang Batayang Sahod | Naaangkop na Batayan | Kabuuang Kontribusyon (5%) | Bahagi ng Empleyado (2.5%) | Bahagi ng Employer (2.5%) |
|---|---|---|---|---|
| ₱5,000.00 (Mababa sa Floor) | ₱10,000.00 (Floor) | ₱500.00 | ₱250.00 | ₱250.00 |
| ₱10,000.00 (Statutory Floor) | ₱10,000.00 | ₱500.00 | ₱250.00 | ₱250.00 |
| ₱25,000.00 | ₱25,000.00 | ₱1,250.00 | ₱625.00 | ₱625.00 |
| ₱50,000.00 | ₱50,000.00 | ₱2,500.00 | ₱1,250.00 | ₱1,250.00 |
| ₱100,000.00 (Statutory Ceiling) | ₱100,000.00 | ₱5,000.00 | ₱2,500.00 | ₱2,500.00 |
| ₱150,000.00 (Lampas sa Ceiling) | ₱100,000.00 (Ceiling) | ₱5,000.00 | ₱2,500.00 | ₱2,500.00 |
4. Saklaw at Kategorya ng mga Miyembro
Ayon sa Universal Health Care Act, hinahati ang mga nag-aambag sa PhilHealth sa dalawang pangunahing uri: Direct Contributors at Indirect Contributors.
Partikular na sinusuportahan ng calculator na ito: Mga Direct Contributors na regular o kontraktwal na nagtatrabaho sa pribado o pampublikong sektor kung saan umiiral ang employer-employee relationship at may 50/50 hatian sa kontribusyon.
Iba pang Kategorya ng Miyembro (Hindi saklaw ng 50/50 employer split):
- Self-Employed at Voluntary Members: Nagbabayad ng buong 5.0% premium batay sa idineklarang buwanang kita nang walang katuwang na employer.
- Overseas Filipino Workers (OFWs): Ang mga land-based OFW ay nagbabayad ng buong 5.0% premium batay sa idineklarang kita.
- Kasambahay (Domestic Workers): Sa ilalim ng Batas Kasambahay (RA 10361), kung ang kasambahay ay sumasahod nang mas mababa sa ₱5,000 bawat buwan, ang employer ang magbabayad ng 100% ng kontribusyon sa PhilHealth.
- Senior Citizens at Indigent Members: Kabilang sa Indirect Contributors na ang buong premium ay tinutustusan ng Pambansang Pamahalaan mula sa sin tax collections.
5. Mga Madalas Itanong (FAQ)
Maaari bang ikaltas ng employer ang kanilang bahagi sa aking batayang sahod? ↓
Hindi. Sa ilalim ng Seksyon 10 ng RA 11223 at ng Labor Code ng Pilipinas, ang bahagi ng employer ay dapat sagutin lamang ng kumpanya bilang bahagi ng gastos sa pagpapasahod. Ang pagkakaltas ng bahagi ng employer sa sahod ng empleyado ay isang iligal na bawas sa sahod at may karampatang kaparusahan sa ilalim ng batas.
Libre ba ang mga minimum wage earners sa kontribusyon sa PhilHealth? ↓
Hindi. Ang mga Statutory Minimum Wage Earners (SMWE) ay ligtas lamang sa withholding income tax ng BIR sa ilalim ng RA 9504, ngunit hindi ligtas sa mga mandatoryong kaltas tulad ng PhilHealth, SSS, at Pag-IBIG. Ang mga minimum wage earners ay nagbabayad ng minimum na bahagi batay sa kanilang naaangkop na batayang sahod.
Kailan dapat i-remit ang kontribusyon sa PhilHealth bawat buwan? ↓
Dapat i-remit ng employer ang kaltas ng empleyado kasama ang bahagi ng employer sa PhilHealth sa pamamagitan ng Electronic Payment Remittance System (EPRS) o accredited collecting agents sa o bago sumapit ang itinakdang buwanang deadline (karaniwang ika-10 hanggang ika-15 ng susunod na buwan, depende sa huling numero ng PEN ng employer).
Kapag mas malaki ba ang binabayarang premium, mas mataas din ang makukuhang benepisyo sa ospital? ↓
Hindi. Sa ilalim ng Universal Health Care Act, ang lahat ng mamamayang Pilipino ay may pantay na karapatan sa parehong benefit packages at case rates ng National Health Insurance Program, nagbabayad man sila ng minimum na ₱250 o ng maximum na ₱2,500 buwanang bahagi ng empleyado.
6. Mga Opisyal na Sanggunian at Pamamaraan
Ang mga pormula at talahanayan sa calculator na ito ay mahigpit na ibinabatay sa mga inilathalang patakaran ng pamahalaan:
-
PhilHealth Employer Payment Procedures & Premium Contribution Table:
https://www.philhealth.gov.ph/partners/employers/pay_procedures.php -
PhilHealth Advisory Blg. 2025-0002: Premium Contribution Schedule at Monthly Basic Salary Exclusions:
https://www.philhealth.gov.ph/advisories/2025/PA2025-0002.pdf -
Ulat ng Philippine Information Agency (PIA) ukol sa 2026 Rate:
https://pia.gov.ph/news/philhealth-sets-5-premium-contribution-rate-for-2026/ - Republic Act Blg. 11223: The Universal Health Care Act of 2019, Seksyon 10 (Premium Contributions).
Petsa ng Huling Pagpapatunay: Oktubre 2026.
Paunawa: Ang SuweldoTools ay isang independyente at libreng computational utility at hindi kaakibat o opisyal na ineendorso ng Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth). Ang mga kalkulasyon ay mga pagtatantya batay sa opisyal na batas. Para sa pormal na katanungan, sumangguni sa PhilHealth o sa human resources department ng inyong tanggapan.