SuweldoTools logo
SuweldoTools
EN FIL

Take-Home Pay Calculator Pilipinas 2026

Kuwentahin ang iyong buwanan at bawat cutoff (kinsenas) na netong sahod gamit ang updated na SSS contribution (15%), PhilHealth premium (5%), Pag-IBIG Fund deduction (₱200 cap), at BIR TRAIN withholding tax.

Batayan sa Batas: RA 11199, RA 11223, HDMF Circular 460, RA 10963

Detalye ng Sahod

₱

Ang iyong buwanang batayang sahod sa kontrata bago ang buwis at mga kaltas.

Mabilisang Halimbawa ng Sahod:
₱

Taxable na transportation, meal, o communications allowance. (Huwag isama ang non-taxable de minimis allowances).

Live na Calculator: Awtomatikong nag-a-update ang resulta habang nagta-type ka. Lahat ng kalkulasyon ay ginagawa sa iyong browser.

Buod ng Take-Home Pay

Tinatayang Buwanang Net Pay (Sahod)
₱22,611.25
Buwanang Gross Salary: ₱25,000.00
Tinatayang Net Pay Bawat Cutoff (ika-15 at ika-30) ₱11,305.63 Gross Salary Bawat Cutoff: ₱12,500.00
Alokasyon ng Sahod Take-Home: 90.4% | Kaltas: 9.6%
Net Pay SSS (5%) PhilHealth (2.5%) Pag-IBIG (₱200 max) Tax (TRAIN)
Detalye Buwanang Halaga
Buwanang Gross Salary Basic salary + taxable allowances (bago ang kaltas) ₱25,000.00
Mandatoryong Kaltas sa Empleyado (Buwanan)
Kontribusyon sa SSS (Bahagi ng Empleyado) 5% ng Monthly Salary Credit (MSC) ₱1,250.00
Kontribusyon sa PhilHealth (Bahagi ng Empleyado) 2.5% ng basic salary (floor ₱10k, ceiling ₱100k) ₱625.00
Kontribusyon sa Pag-IBIG / HDMF 2% ng sahod (max ₱200 sa ilalim ng Circular 460) ₱200.00
BIR Withholding Income Tax TRAIN Law graduated tax schedule ₱313.75
Kabuuang Buwanang Kaltas ₱2,388.75
BUWANANG NET TAKE-HOME PAY Aktwal na buwanang sahod matapos ibawas ang lahat ng kaltas ₱22,611.25

Patakaran sa Bawat Cutoff (Kinsenas): Ang mandatoryong kontribusyon (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG) at BIR withholding tax ay kinukuwenta muna sa iyong buong buwanang sahod, at hinahati nang pantay (50% / 50%) sa parehong semi-monthly payday (ika-15 at ika-30).

Buwanang Taxable Income ₱22,925.00
Tinatayang Taunang Net Pay ₱271,335.00

1. Paano Kinukuwenta ang Take-Home Pay sa Pilipinas

Sa sistema ng pasahod sa Pilipinas, ang iyong take-home pay (mas kilala bilang net pay o sahod) ay ang aktwal na halagang pumapasok sa iyong payroll bank account tuwing araw ng suweldo. Ito ang natitira sa iyong gross compensation matapos ibawas ang lahat ng mandatoryong kontribusyon sa gobyerno at ang withholding tax ng Bureau of Internal Revenue (BIR).

Ang bawat regular na empleyado sa pribadong sektor ay may obligasyong maghulog ng buwanang kontribusyon sa tatlong pangunahing ahensya: ang Social Security System (SSS), Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth), at Home Development Mutual Fund (Pag-IBIG Fund). Ang mga kontribusyong ito ay direktang ibinabawas sa iyong gross pay bago pa man kuwentahin ang withholding tax.

  1. Kuwentahin ang Gross Compensation: Pagsamahin ang iyong buwanang basic salary at anumang taxable allowances o overtime pay.
  2. Tukuyin ang Mandatoryong Kontribusyon ng Empleyado: Kunin ang iyong bahagi sa SSS (5% ng Monthly Salary Credit), PhilHealth (2.5% ng basic salary sa pagitan ng ₱10,000 floor at ₱100,000 ceiling), at Pag-IBIG Fund (2% ng buwanang sahod na may ₱200 cap).
  3. Kunin ang Buwanang Taxable Income: Ibawas ang kabuuang mandatoryong kontribusyon mula sa iyong gross pay. Dahil tax-exempt ang SSS, PhilHealth, at Pag-IBIG contributions, ang natitirang balanse lamang ang sasailalim sa withholding tax.
  4. Ilapat ang BIR TRAIN Tax Schedule: I-annualize ang buwanang taxable income (i-multiply sa 12), ilapat ang kaukulang tax bracket sa ilalim ng Republic Act No. 10963 (TRAIN Law), at hatiin sa 12 upang makuha ang buwanang withholding tax.

2. Hakbang-hakbang na Halimbawa: ₱25,000 Buwanang Sahod

Upang makita kung paano gumagana ang kompyutasyon, suriin natin ang isang empleyadong kumikita ng buwanang basic salary na ₱25,000.00 na walang karagdagang taxable allowance:

Hakbang A: Mandatoryong Statutory Deductions

  • Kaltas sa SSS (Bahagi ng Empleyado): Para sa buwanang sahod na ₱25,000.00, ang katumbas na Monthly Salary Credit (MSC) ay ₱25,000.00 (tingnan ang aming Talahanayan ng Kontribusyon sa SSS 2026). Ang bahagi ng empleyado ay 5% ng MSC (₱1,000 regular SSS + ₱250 WISP provident fund):
    SSS Employee Contribution = ₱25,000.00 × 5% = ₱1,250.00
  • Kaltas sa PhilHealth (Bahagi ng Empleyado): Sa ilalim ng 5% total premium rate, kalahati (2.5%) ang sinasagot ng empleyado at 2.5% naman sa employer:
    PhilHealth Contribution = ₱25,000.00 × 2.5% = ₱625.00
  • Kaltas sa Pag-IBIG Fund (Bahagi ng Empleyado): Ang employee rate ay 2% ng buwanang sahod hanggang sa ₱10,000.00 maximum fund salary ceiling:
    Pag-IBIG Contribution = ₱10,000.00 (cap) × 2% = ₱200.00
  • Kabuuang Mandatoryong Kontribusyon: ₱1,250.00 + ₱625.00 + ₱200.00 = ₱2,075.00

Hakbang B: Kuwentahin ang Buwanang Taxable Income

Buwanang Taxable Income = ₱25,000.00 − ₱2,075.00 = ₱22,925.00

Hakbang C: Kuwentahin ang BIR Withholding Tax

Taunang Taxable Income = ₱22,925.00 × 12 buwan = ₱275,100.00. Sa ilalim ng TRAIN Law, ang unang ₱250,000.00 ay 0% tax-exempt, at ang sobra sa ₱250,000.00 ay pinapatawan ng 15%:

Sobra sa ₱250,000.00 = ₱275,100.00 − ₱250,000.00 = ₱25,100.00
Taunang Withholding Tax = ₱25,100.00 × 15% = ₱3,765.00
Buwanang Withholding Tax = ₱3,765.00 ÷ 12 = ₱313.75

Hakbang D: Kunin ang Pinal na Net Take-Home Pay

Kabuuang Kaltas = ₱1,250.00 (SSS) + ₱625.00 (PhilHealth) + ₱200.00 (Pag-IBIG) + ₱313.75 (Tax) = ₱2,388.75
Buwanang Net Take-Home Pay = ₱25,000.00 − ₱2,388.75 = ₱22,611.25
Bawat Cutoff (Sahod bawat kinsenas) = ₱22,611.25 ÷ 2 = ₱11,305.63

3. Pangkalahatang-ideya ng Mandatoryong Kaltas sa Pilipinas

Social Security System (SSS)

Nagbibigay ang SSS ng proteksyon sa mga empleyado sa pribadong sektor para sa sickness, maternity, disability, unemployment, retirement, at death benefits. Ang kabuuang kontribusyon ay 15% ng Monthly Salary Credit (MSC), kung saan 5% ang kaltas sa empleyado at 10% ang sagot ng employer mula ₱5,000 hanggang ₱35,000 MSC ceiling.

PhilHealth (Universal Health Care)

Tinitiyak ng PhilHealth ang tulong-medikal at diskwento sa ospital para sa mga manggagawang Pilipino. Sa ilalim ng Universal Health Care Act, ang premium rate ay 5% ng buwanang basic salary na hinahati nang pantay sa empleyado (2.5%) at employer (2.5%), mula ₱10,000 floor hanggang ₱100,000 ceiling.

Pag-IBIG Fund (HDMF)

Pinangangasiwaan ng Pag-IBIG Fund ang pambansang programa sa pag-iimpok at abot-kayang housing loans. Ang karaniwang kontribusyon ay 2% mula sa empleyado at 2% mula sa employer hanggang sa ₱10,000 maximum fund salary base, kaya ₱200 bawat buwan ang maximum na regular employee deduction.

BIR Withholding Tax (TRAIN Law)

Sa ilalim ng Republic Act No. 10963 (TRAIN Law), ang mga manggagawang may taunang taxable income na hanggang ₱250,000 (₱20,833.33 bawat buwan matapos ibawas ang SSS, PhilHealth, at Pag-IBIG) ay 0% exempt sa withholding tax. Ang kita na lampas dito ay sumusunod sa graduated tax brackets mula 15% hanggang 35%.

4. Talahanayan ng Tinatayang Take-Home Pay (2026 Rates)

Ipinapakita ng talahanayan sa ibaba ang tinatayang buwanang kontribusyon, withholding tax, kabuuang kaltas, at net take-home pay sa iba't ibang antas ng sahod:

↔ I-swipe ang talahanayan pakaliwa o pakanan upang makita ang lahat ng hanay

Buwanang Basic SSS (5%) PhilHealth (2.5%) Pag-IBIG Withholding Tax Kabuuang Kaltas Net Take-Home Pay Bawat Cutoff (15th/30th)
₱15,000.00 ₱750.00 ₱375.00 ₱200.00 ₱0.00 ₱1,325.00 ₱13,675.00 ₱6,837.50
₱20,000.00 ₱1,000.00 ₱500.00 ₱200.00 ₱0.00 ₱1,700.00 ₱18,300.00 ₱9,150.00
₱25,000.00 ₱1,250.00 ₱625.00 ₱200.00 ₱313.75 ₱2,388.75 ₱22,611.25 ₱11,305.63
₱30,000.00 ₱1,500.00 ₱750.00 ₱200.00 ₱1,007.50 ₱3,457.50 ₱26,542.50 ₱13,271.25
₱40,000.00 ₱1,750.00 ₱1,000.00 ₱200.00 ₱2,618.33 ₱5,568.33 ₱34,431.67 ₱17,215.83
₱50,000.00 ₱1,750.00 ₱1,250.00 ₱200.00 ₱4,568.33 ₱7,768.33 ₱42,231.67 ₱21,115.83

* Paalala: Ang SSS employee contribution ay may cap na ₱1,750.00 para sa buwanang sahod na ₱34,750.00 pataas (MSC ceiling na ₱35,000). Ang kaltas sa Pag-IBIG ay may cap na ₱200.00 sa ilalim ng HDMF Circular 460.

5. Mga Madalas Itanong (FAQ)

May buwis ba ang 13th month pay? ▼
Sa ilalim ng TRAIN Law (Republic Act No. 10963), ang mandatoryong 13th month pay at iba pang bonus ay tax-exempt hanggang sa pinagsamang ceiling na ₱90,000.00 bawat taon. Ang anumang sobra sa ₱90,000 ay idinaragdag sa taxable income at pinapatawan ng graduated withholding tax.
Sino ang nagbabayad ng employer share sa SSS, PhilHealth, at Pag-IBIG? ▼
Sa ilalim ng batas sa paggawa ng Pilipinas, ang iyong employer ang may legal na obligasyong magbayad ng nakatakdang employer counterpart para sa SSS, PhilHealth, at Pag-IBIG Fund mula sa sariling pondo ng kompanya. Mahigpit na ipinagbabawal na ibawas sa sahod ng empleyado ang employer share.
Exempt ba sa income tax ang mga minimum wage earner? ▼
Oo. Ang mga Statutory Minimum Wage Earner (SMWE) sa pribado at pampublikong sektor ay 100% exempt sa BIR withholding income tax sa kanilang basic minimum wage, holiday pay, overtime pay, night shift differential, at hazard pay sa ilalim ng RA 9504 at TRAIN Law. Gayunpaman, nananatiling may mandatoryong kontribusyon sa SSS, PhilHealth, at Pag-IBIG.
Bakit maaaring magkaiba ang aking aktwal na payslip sa calculator na ito? ▼
Maaaring magkaiba ang aktwal na payslip ng iyong kompanya dahil sa mga salik na hindi saklaw ng karaniwang statutory formula, gaya ng boluntaryong Pag-IBIG MP2 o SSS WISP Plus savings, HMO dependent coverage, kaltas sa late o undertime, company loans, o year-end tax annualization.
Gaano kadalas nagbabago ang mga contribution rates? ▼
Ang mga pagbabago sa kontribusyon sa Pilipinas ay itinatakda ng batas at mga circular ng ahensya: ang SSS ay ginagabayan ng RA 11199, ang PhilHealth ay nasa ilalim ng RA 11223, at ang Pag-IBIG ay sumusunod sa mga circular ng HDMF Board of Trustees.
Ano ang pagkakaiba ng gross pay at net pay? ▼
Ang gross pay ay ang buong sahod na nakasaad sa iyong kontrata bago ang anumang kaltas—kabilang ang basic salary, allowances, at overtime pay. Ang net pay (take-home pay o sahod) ay ang malinis na halagang pumapasok sa iyong ATM account matapos ibawas ang SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, at BIR withholding tax.

Opisyal na Disclaimer

Ang calculator na ito ay nagbibigay ng mga pagtatantiya lamang batay sa karaniwang statutory schedules at TRAIN Law brackets. Hindi ito dapat ituring bilang pormal na legal, accounting, o tax advice. Suriin ang mga opisyal na sanggunian (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG Fund, BIR) at ang payroll department ng iyong kompanya.

Iba Pang Philippine Payroll Tools

Gamitin ang iba pa naming libreng calculator para sa mga manggagawang Pilipino:

Year-End Bonus Magagamit Na
13th Month Pay Calculator → DOLE PD 851 formula, prorated service at ₱90,000 tax cap.
Kuwentahin ang 13th Month →
SSS Reference Magagamit Na
Talahanayan ng SSS 2026 → Kumpletong Monthly Salary Credit tiers, WISP at EC allocations.
Tingnan ang SSS Table →
Universal Health Care Magagamit Na
PhilHealth Contribution Calculator 5% premium rate schedule at income ceiling guide.
Buksan ang PhilHealth Contribution Calculator →